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2019年入职员工签订劳动合同需注意哪些?劳动合同的作用是什么?

2019年8月15日  厦门知名经济合同纠纷律师   http://www.xmwyxdlaw.com/

  去一个新的公司入职,企业和员工之间需要签订一份劳动合同。劳动合同是员工与企业之间的一种权益保障。那么入职员工签订劳动合同需要注意哪些呢?劳动合同的作用又是什么?

  吴云霞律师厦门知名经济合同纠纷律师,现执业于福建民丰律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

入职员工签订劳动合同需注意哪些?

  1、未及时签订合同,存双倍工资风险。

  根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位应该在一个月之内及时与员工签订书面劳动合同,一方面是固定薪资待遇、工作岗位及劳动条件,以免产生争议,更为重要的是,另一方面可杜绝支付双倍工资风险。

  2、试用期超过规定上限,存双倍工资风险。

  根据规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  另,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。这里的以上包括本数,不满则不包括本数。

  3、注意竞业限制条款,不得随意设定。

  许多劳动合同文本是用人单位借鉴其他公司,或从网上下载而来,有相当部分会设定竞业限制条款,如果双方一旦签字盖章,则该条款产生法律效力。根据规定,签订有竞业限制协议的员工离职后,用人单位应支付经济补偿,该补偿金额有约定按约定执行,无约定则按离职前12个月平均工资的30%按月支付,且不低于最低工资标准。所以,竞业限制条款系企业针对掌握有公司商业秘密员工设定,需要支付补偿金,并非随意设定,本着成本考量,用人单位应着重留意。

劳动合同的作用是什么

  1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

  2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

  3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

  吴云霞律师 福建厦门知名律师,承办交通事故纠纷案例近千件,经验丰富,在办理案件中可以快速找到使案件得到正确解决的法律关系的切入点,使案件解决的结果符合法律公正本意,并且使当事人的合法利益得到最大的保护。


文章来源: 厦门知名经济合同纠纷律师
律师: 吴云霞 [思明区]
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